招聘岗位

(人事经理)
岗位职责:

1、根据公司整体发展战略规划,协助分管领导制定人力资源管理策略,不断完善人力行政部的管理规范;

2、人才招聘、识别、培养:为事业部提供关键人才配置解决方案,同时为人才发展需求提供培养与储备方案;

3、针对各部门的情况,清晰胜任力素质模型,设计员工的成长路径及人员培养方案,有效制定和人才发展计划并跟进实施;

4、根据公司战略及人力资源发展规划,设计、优化薪酬福利体系,制定薪酬绩效管理方案,确保能吸引人才、保留人才、激励人才;

5、通过与管理层及员工互动,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息通畅,推动公司文化建设和业务高速发展;

6、完成上级安排的其他工作内容。

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业,大专/本科以上学历,同岗位3年以上行业经验,有大型集团化公司工作背景优先;

2、熟练掌握绩效设计、薪酬设计等相关工作知识体系,有完整的薪酬绩效体系搭建能力;

3、熟悉劳动关系相关的国家政策及法律法规;

4、较强的沟通、协调、执行能力,以及逻辑思维能力;

5、具备HRBP相关经验,擅长薪酬绩效设计优先考虑。

福利待遇:

氛围nice: 每天下午3点半会播放音乐,有20分钟的自由活动休息时间(缓解疲劳,调节气氛,可自行点歌);
六险一金: 
社保(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险)+商业意外险、公积金;
美味工作餐:
公司有专业厨师提供的健康美味中晚工作餐,菜品丰富卫生。
带薪休假:
享受各种法定假日、婚假、产假、病假等带薪假期,工作满一年的员工按公司规定享受5天带薪年假;
文娱生活:
定期举办下午茶(零食点心水果应有尽有)生日party有表演、礼物和贺卡。每月度定期组织活动(包场看电影、K歌、保龄球、桌球、羽毛球、篮球、健身房、以及户外登山活动);
其他福利:
公司有自助便利店,根据员工需求,每年安排各种活动聚餐、拓展、专业培训;年终有评优表彰奖金和年终奖金;
发展空间:
年轻的团队,轻松、开放式的管理理念,公司拥有良好的技能培训、健全的晋升机制和人性化的管理方式。对表现优秀的员工,公司将提供多元的晋升通道,同时提供极具竞争力的薪酬和优厚的奖金分享制度;
工作时间:
公司实行大小周制度,上班时间 8:30-12:00 ;13:30-18:00 中午休息1.5h,中午不用打卡。

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